惊爆陕西一医院被曝医院领导补助1天9900高于援鄂一线?

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绝对不能让那些在火线背后摇头晃脑,指手画脚的某些人摘桃子对在火线作战的白人士兵的补贴,应该,必须!然而,“安康补贴”是非常不正常的。许多一线医务人员可以得到极低的补贴,而一些一线医务人员却得不到任何钱。然而,医院的所有领导和管理人员都得到软钱。一些医院领导得到的补贴比那些帮助武汉一线的人多。这种“福利补贴”令人不安且不健康,必须严格防止。焦虑,让真正的前线士兵感到不安。当然,这种补贴会让在前线作战、用生命捍卫自己生命的士兵感到不安。这不是钱的问题,而是尊重士兵的问题,而是方向的问题。在与流行病的斗争中,医生和护士是最难、最难和最危险的。他们应该是最受尊敬的人。他们应该得到最好的补贴。这是理所当然的。然而,现实是完全不同的,真的让人生气。让给予的人有更多的收获。这是我们应该坚持的方向。只有这样,我们才能不让一线医务人员流下血和泪,才能真正落实重视一线医务人员的保护、关怀和关爱的精神。“安康补助”让医务人员感到不安,这是不应该的。不健康,医院管理不健康。为什么会这样?作者认为有三个原因。首先,医院管理者习惯于接受超出他们能力范围的东西。这一次,只是惯性。我们普通人形容这些官员有生动的描述:领导吃肉,中层喝汤,普通人忙于工作。当然,我们医院的大多数领导和中层人员都表现得很好。他们在第一线,起着带头作用,奉献出他们所有的努力,然后死去。如钟南山院士、张文泓主任、刘志明烈士等。他们是党员干部的代表,是抗击艾滋病的表率。其次,医院的管理思想存在问题。这种补贴背后是“基于权力”的思想。合适的人应该拿比捐款更多的钱。这种错误的管理思想是医院管理中的一个严重创伤,必须坚决予以治愈。第三,医院的管理机制存在问题。普通医生和护士没有发言权,这导致了一项权力享受计划的出台。这种不健康的管理问题必须引起注意。必须严格防止这种现象。一方面,* 还没有成功。同志们仍然需要努力工作。防疫和控制还没有结束。它正处于力量的关键阶段。绝不能伤害士兵。一方面, *即将成功。我们必须阻止这种摘桃子的权力。这样,我们会用胜利的果实来充实自己。小人会兴高采烈,绅士会叹息。如何预防?作者认为,为了吸取教训,防止类似事件再次发生,必须采取三项措施。首先,纪委必须介入此事,对相关人员进行彻底调查,严惩责任人,给一线士兵一种“轻松愉快的感觉”,安慰受伤的心灵。第二,政府管理部门必须用剑抗击“流行病”补贴,制定详细标准,明确向一线战士倾斜。一些站着说话不腰疼的经理不会失去真正的力量,也不会得到更多的钱。第三,建立严格的审计监督机制。所有补贴都应该在网上进行,并由网民监督。群众眼光敏锐,也是确保公平正义的最佳药方。我们必须切实做好对医务人员的关心和爱护,把党和政府的关心和爱护传递给广大医务人员。这是我们对白人士兵的感谢。这是我们为白人士兵投入持续战斗的力量。我们绝不能让医护人员的护理被某些人劫持和拦截。如果大量医务人员被冷冻,将会有巨大的医疗和健康风险以及深刻的道德和伦理危机。对恶意行为应采取严格的程序、严格的纪律和严厉的处罚。在任何情况下,火线后面的一些人都不应该摇头,告诉别人该怎么摘桃子。

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