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疫情下的职场:《奋斗者协议》和椰树集团的招聘,比得上粗暴发工作证吗

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2020年是不平凡的一年。许多人历经艰辛终于看到了阳光,而许多人却留在了冬天。经济衰退,公司面临巨大压力。裁员已成为共识。然而,一些公司总是用上帝的运作来证明他们是杰出的。

最近,一篇《奋斗者协议》的文章在网上流传开来,让每个人都看到了天富娱乐直属它的神效。是成渝钒钛科技有限公司,其人事部门已公开发布文件:“公司奋斗者”需要自愿加班,放弃带薪休假和加班工资,在自身能力不足时接受公司的解聘,并承诺不与公司发生法律纠纷。\’

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精品,第一个是忠诚而不追求个人利益,这是很多人可以做到的。不关心自己的家庭而关心自己的职业生涯到底是怎么回事?俗话说,“结婚和创业”,其他人的职业生涯最终是为了给他们的家庭创造更好的条件(不排除一些人把事业放在第一位)。因此,你会要求别人为了每个人而放弃他们的家庭。为了留住人才,企业需要员工抵押房地产以防止跳槽。有一种说法是,以名教学生的老师不是好老师,所以如何留住员工不取决于惩罚,而是取决于制度。

读完之后,我的心里是否有一股热流,自愿加班、放弃带薪休假、放弃加班工资,以及在主要道路上设置三个条件可以压倒一群人。许多人去工作只是为了挣钱养家。这样,每个人去工作的热情在哪里?的确,许多人可以自愿加班而不要求加班费,但是你给他们什么样的前景呢?如果没有前景,只是压榨员工,那么他们在不离开的情况下想做什么?

如果我们从法律的角度来分析这件事,会有不同的解释。诚然,自愿放弃加班工资和员工带薪休假没有问题,但你说员工放弃起诉权是完全违法的。如果Struggler的协议是默认签署的,那么未签署协议的员工和未签署协议的员工之间的待遇将会有所不同,那么这个起点将会有问题,员工签署或不签署协议都不是自愿的。

早在8月中下旬,海南椰树集团有限公司“职业经理人学校”公开招聘年薪百万、别墅奖、分红奖等。许多人都渴望尝试这种治疗,年轻人,不要担心,继续看看附加条件:“第一,我们必须承诺实现‘两个不”:即忠诚天富娱乐招商不求个人利益,关心事业不顾家庭;

第二,我们必须承诺在‘椰子树’中服天富娱乐代理务一生。写一封承诺书,承诺用房地产做抵押,离开椰子树用房地产来偿还,并要求用房地产做抵押,以防止椰子树被用作跳板,作为“镀金”和学习经验后换工作。

来自互联网的图片

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就在昨天,一天中所有的热点都被石硕电子(昆山)有限公司粗暴的发放工作许可证占据了,当它被发放给新员工时,它被直接扔在地上,让新员工弯腰捡起来!

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曾经有一段时间,“尊重自己和他人”、“回报”、“工作没有尊严,宁愿不做”、“公司和员工应该平等”成为互联网上的高频词汇,这也反映出个别企业缺乏企业文化,人才和发展成为公司的命脉。相反,工作场所的上述三个事件也反映了人才的重要性。个人如何成长为人才,企业如何留住人才,社会如何使用人才,这些都成为我们普遍需要关注的问题。

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